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Transformation
Dans des entreprises en mouvement perpétuel, les organisations changent et avec elles les structures de rémunération et d’avantages sociaux qui doivent s’adapter. Il s’agit de : segmenter, converger et repositionner.
Ces transformations conduisent les RH à s’adapter et se structurer pour répondre à ces enjeux et avoir les compétences nécessaires.